7月26日，恒信集团7月份员工培训在26楼会议室圆满结束，为集团年度培训计划的顺利实施又添一笔新色彩。
      在集团领导的支持与关怀下，广大员工积极参与各类培训，集团总部已经形成了良好的学习氛围和学习习惯。上半年，恒信集团员工培训内容丰富，形式多样，不仅在工作之余为员工提供了有效的学习分享途径，同时对员工综合素质的提高也起到了积极的作用。
      截至目前，集团总部已经累计开展各类培训超过900课时，参训人员包括集团公司、路桥公司、房地产公司等单位的630多人次，授课内容涵盖了企业管理、集团制度介绍、人力资源专业技能、职业生涯规划、综合素质提升等二十多个培训主题。与往年不同的是，今年在继续注重传统员工专业技能、企业管理、综合素质等培训内容的同时，还增加了经典电影赏析、日常安全知识等内容，使培训内容更加丰富多彩，受到了参训员工的一致好评。
      在授课形式上，通过积极调动内部资源，拓展培训形式的途径，在开展面授课程同时，移动商学院、现场体验互动等形式的课程开展，使培训的形式精彩多样。与此同时，集团内部讲师队伍逐步扩大，一线员工、集团领导积极加入，在课件开发中，PPT课件、视频课件、录音课件等新的形式内容全部出现在上半年的各类培训中，不但更加立体地向广大员工传输各类知识，而且增加了课程的趣味性与吸引力。
      “缺什么，补什么；干什么，学什么”是集团员工培训开展的一个重要原则，而培训活动的有效开展，其根源是来自员工的培训需求。目前，集团人力资源部已经通过OA在线调查方式开展了5次培训需求与效果评估调查，受调人数150多人，通过了解各级领导与员工的需求和意见来完善培训计划和培训活动，使培训的课程内容与员工的需求得到了有效的结合，特别在转变观念、养成习惯、提升能力等方面起到了积极的作用。
      培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能、培养企业核心竞争力的重要手段,也是提升企业软实力的有效途径，上半年集团员工培训工作的顺利开展，为集团全年培训计划的实施奠定了良好的基础，同时为实现集团“打造学习型企业、培养知识型员工”的目标更近一步。